När vi söker nya medarbetare är det allra viktigaste för oss att vi hittar rätt person för jobbet. Vi har därför en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Den skapar förutsättningar för att hitta den person som bäst matchar kraven.

Som en del i den komptensbaserade rekryteringen använder vi inte personligt brev i vår rekryteringsprocess. Istället får du som ansöker svara på två standardfrågor.

I annonsen beskriver vi vilka kompetenser, kunskaper, färdigheter och erfarenheter som behövs för tjänsten. Ditt CV är ett viktigt dokument där vi stämmer av om och hur du uppfyller kravprofilen. Tänk därför på att ha ett uppdaterat CV där det är enkelt att utläsa dina erfarenheter och utbildningar.

Urvalsfrågor

Vi använder urvalsfrågor baserade på kraven som ställs för tjänsten för att välja ut vilka ansökningar som bäst matchar annonsen. Du besvarar frågorna i samband med din ansökan, och det är viktigt att du svarar ärligt på urvalsfrågorna.

Referenser

Innan en rekrytering är klar kontaktar vi referenser. Vi ser gärna att dina referenser är tidigare chefer. Om du inte haft en chef tidigare, eller tidigare chef är svår att nå, diskuterar vi vilken annan referens som kan vara lämplig. Om du är eller tidigare har varit anställd hos oss i kommunens organisation kommer vi att vilja ta referens från nuvarande eller dåvarande chef.

Vi tar bara referenser på våra slutkandidater och vi stämmer alltid av med dig innan vi kontaktar referenten. Dina referenser ska vara förberedda på att de kommer att bli kontaktade av oss.

Återkoppling på din ansökan

För oss är det viktigt att du får återkoppling på din ansökan. Vi vill ge dig som sökt våra tjänster återkoppling så snart vi kan, men eftersom en rekrytering kan ta allt från veckor till månader är det svårt att säga exakt när du kan vänta dig återkoppling. Tänk på att du kan ha fått mejl från oss som hamnat i skräpposten, så håll utkik där också. Du är alltid välkommen att höra av dig till kontaktpersonen i annonsen om du har frågor.

Krigsplacering

Som kommun har vi många samhällsviktiga verksamheter som allmänheten är beroende av. Därför behöver våra verksamheter vara robusta och kunna fortsätta fungera även vid svåra påfrestningar. För att säkerställa att verksamheterna har tillgång till den personal som behövs under höjd beredskap har Karlshamns kommun beslutat att krigsplacera de medarbetare som är tillsvidareanställda. Krigsplaceringen innebär att man är skyldig att tjänstgöra i Karlshamns kommun om regeringen beslutar om höjd beredskap. Krigsplaceringen innebär inte några skyldigheter under fredstid. Du kan läsa mer om krigsplacering och vad det innebär hos Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB):

Frågor och svar om krigsorganisation och krigsplacering

Att tänka på när du ansöker

Din ansökan blir allmän handling

En ansökan om tjänst inom en offentlig arbetsgivare blir en allmän handling och kan begäras ut. Vid begäran om handlingar görs en sekretessprövning vilken kan resultera i maskerade uppgifter som faller under sekretessbestämmelser.

Utdrag ur belastningsregister i samband med ansökan

När du ansöker till vissa tjänster kommer vi att begära in ett utdrag ur belastningsregistret. Handläggningstiden för ett utdrag är cirka två veckor. Beställ gärna utdraget samtidigt som du skickar in din ansökan så att du har allting klart om du går vidare i rekryteringsprocessen. Du behöver ett utdrag ur belastningsregistret för dessa tjänster:

• Arbete inom vård, omsorg och LSS (i enlighet med politiskt beslut i Karlshamns kommun): Använd utdraget ”kontrollera egna uppgifter”. Om du redan har ett utdrag får det inte vara äldre än ett år.
• Arbete i skola eller förskola, arbete med barn med funktionsnedsättning, övrigt arbete med barn samt arbete på HVB-hem (familjehem) (i enlighet med lagstiftning).

Beställ ditt utdrag från belastningsregistret på polisens webbplats:

Beställ utdrag ur belastningsregistret (polisen.se)

Kontroll av tillstånd att arbeta i Sverige

När du söker jobb hos oss får du svara på frågan om du är medborgare i ett EU/EES-land eller i Schweiz. Som arbetsgivare har vi nämligen ansvar för att kontrollera din rätt att arbeta i Sverige, vilket alla medborgare inom EU/EES eller Schweiz har. Du kan ha rätt att arbeta i Sverige även om du är medborgare i ett annat land. Vid en eventuell intervju behöver du styrka rätten att arbeta  Sverige genom att visa medborgarskap inom EU/EES/Schweiz eller andra handlingar som styrker din rätt att arbeta i Sverige.

Om du är osäker på vad som gäller för dig kan du kontakta Migrationsverket eller läsa mer på migrationsverket.se. Och när du bjuds in till en intervju kan du och den rekryterande chefen ha en dialog om vilka intyg du behöver ha med dig.

Söka jobb med skyddade personuppgifter

Har du skyddade personuppgifter och vill söka jobb i Karlshamns kommun skickar du din ansökan med brevpost till:

Löneenheten
Karlshamns kommun
374 81 Karlshamn

I ansökan ska det framgå vilken tjänst du söker och en tydlig information om myndighetsbeslut om skyddade personuppgifter. Vi ser gärna att du skickar med Skatteverkets beslut om skyddade personuppgifter för att ansökan ska kunna skyddas på rätt sätt från början.

Har du frågor eller funderingar om hur du lämnar in din ansökan? Eller vill du lämna din ansökan personligen? Ring då vår lönesupport på telefon 0454-810 18 så får du kontakt med rätt person.