För Räddningstjänsten Västra Blekinge är det en självklarhet att alla anställda skall ha en god arbetsmiljö med en god omsorg om alla anställda. Vi arbetar alla i en organisation som ställer mycket stora krav på medarbetarnas kompetens, flexibilitet samt fysisk och psykisk prestationsförmåga, många gånger i pressade situationer. I vårt arbete att förebygga arbetsskador är internkontroll, ansvarstagande och medverkan i olika processer nyckelfaktorer som bidrar till en god arbetsmiljö.

Samtidigt poängteras att det måste finnas utrymme för rehabilitering om någon, av olika skäl, inte längre fungerar till fullo i sitt arbete. Strävan ska alltid vara att, såväl praktiskt som känslomässigt, bistå den anställde, i syfte att återfå arbetsförmågan och med arbetsuppgifter som är utformade på ett sätt som gör en återgång i arbetet möjlig.

Rehabiliteringspolicyn ska finnas hos alla anställda och vara förankrat i organisationen. Ambitionen är att alla anställda ska kunna känna en trygghet i att rehabiliteringsfrågor hanteras på ett sätt som karaktäriseras av respekt, tydlighet, delaktighet och trygghet.

Ansvar
Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret i en rehabiliteringssituation. Dock har varje arbetsledare ett ansvar för underställd personal. Den anställde är själv skyldig att medverka i rehabiliteringen. Bestämmelser som reglerar arbetsgivares och arbetstagares skyldigheter finns i Arbetsmiljölagen kapitel 3 och i Lag om allmän försäkring kapitel 22. Tidsintervall för arbets-EKG, läkarundersökning och fystest återfinns i Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1995:1 om rökdykning.

Dokumentation
Rehabiliteringsarbetet skall dokumenteras. Dokumentationskravet gäller både vid testsituationer, under utredningsstadiet och i samband med beslut. Syftet är att skapa trygghet genom att det som sker under rehabiliteringsprocessen tydliggörs för de inblandade. Se även ett grafiskt schema för hur dokumentationen sker, bilaga 1.

Sekretess
Arbetsgivaren ser det som en självklarhet att rehabiliteringsarbetet bedrivs under tystnadsplikt. Det är också viktigt att framhålla att man som enskild anställd kan kontakta företagshälsovården eller fysansvarig utan att arbetsgivaren informeras.

Rehabiliteringsprocessen i praktiken
Rehabilitering är en process som innefattar flera skeden där det primära målet är att få tillbaka den anställde till tjänstgöring. En rehabiliteringsutredning är ett dokument som tydliggör processen för de inblandade, och den tydliggör också anledningen till utredningen, bakgrund, aktuell situation, behov av åtgärder och rehabiliteringsplan. En rehabiliteringssituation kan uppstå främst via fyra processer. De praktiska åtgärderna redovisas nedan. Naturligtvis kan även andra situationer uppstå som föranleder en rehabiliteringsutredning. Se även ett grafiskt schema för hur dokumentationen sker, bilaga 1.

Ej genomfört godkänt arbets-EKG eller besked från företagsläkare
Arbetsgivaren erhåller besked via brev från företagsläkaren om att anställd ej genomfört godkänt arbets-EKG eller inte klarat läkarundersökningen. Företagsläkaren rekommenderar vilken åtgärd som arbetsgivaren vidtar. Åtgärderna kan vara att arbetstagaren inte får tjänstgöra som rökdykare alternativt kan den anställde tjänstgöra med andra arbetsuppgifter inom organisationen, exempelvis fordonsförare eller tidsbegränsad dagtidstjänstgöring för heltidspersonalen. En annan åtgärd kan vara att brandmannen helt tas ur tjänst. En rehabiliteringsutredning skall genomföras som anger vilka åtgärder som den anställde och arbetsgivaren skall vidta för att möjliggöra återinträde i tjänst. Rehabiliteringsutredningen sker i samråd med företagshälsovården eller annan specialistkompetens. Innan den anställde kan återgå i tjänst skall ett godkänt arbets-EKG eller läkarundersökning uppvisas i annat fall inleds en särskild utredning. Utredningen skall klarlägga omplaceringsmöjligheter alternativt inleds förhandling om uppsägning. Samtliga åtgärder och beslut skall dokumenteras och distribueras till den anställde, närmaste arbetsledare, personalakten och fysansvarig.

Ej genomfört godkänt fystest
Arbetsgivaren erhåller besked från testledaren om att anställd ej genomfört godkänt fystest. Den anställde får då inte tjänstgöra som rökdykare alternativt kan den anställde tjänstgöra med andra arbetsuppgifter inom organisationen, exempelvis fordonsförare. Arbetstagaren skall uppvisa ett nytt godkänt fystest inom två månader, i annat fall inleds en rehabiliteringsutredning. En rehabiliteringsutredning skall genomföras som anger vilka åtgärder som den anställde och arbetsgivaren skall vidta för att möjliggöra återinträde i tjänst. Rehabiliteringsutredningen sker i samråd med företagshälsovården. Innan den anställde kan återgå i tjänst skall ett godkänt fystest uppvisas i annat fall inleds en särskild utredning. Utredningen skall klarlägga omplaceringsmöjligheter alternativt inleds förhandling om uppsägning. Samtliga åtgärder och beslut skall dokumenteras och distribueras till den anställde, närmaste arbetsledare, personalakten och fysansvarig.

Sjukskrivningar
Vid sjukdom längre än 4 veckor, vid upprepad korttidsfrånvaro eller när den enskilde begär det, ska en rehabiliteringsutredning göras (Lag om allmän försäkring kapitel 22 §3). Ansvarig för utredningen är arbetsgivaren i samråd med den anställde, ansvarig arbetsledare och försäkringskassan. Rehabiliteringsutredningen skall tillställas försäkringskassan inom åtta veckor från dagen för anmälan av sjukdomsfallet.

Andra fall som kan föranleda en rehabiliteringsutredning kan t.ex. vara missbruk av alkohol eller andra droger eller vid krissituationer på arbetsplatsen eller privat.

Ladda hem dokumentet i pdf-format