Etnisk mångfald i arbetslivet främjas genom att i fråga om arbete, anställningsvillkor och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet, ta tillvara alla människors kunskaper och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet

Bakgrund
Sedan 1 maj 1999 finns en lag som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet. Arbetsgivare ska också, enligt denna lag, bedriva ett aktivt målinriktat arbete för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Arbetet skall omfatta tre huvudområden

• Rekrytering
• Arbetsförhållanden
• Att förebygga etniska trakasserier eller repressalier med anledning av anmälan om diskriminering.

Med etnisk tillhörighet avses att någon tillhör en grupp av personer som har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller trosbekännelse.

Med etniska trakasserier avses uppträdande som kränker en arbetstagares integritet och som har samband med arbetstagarens etniska tillhörighet.

Syfte
Med mångfald i arbetslivet avses att arbetsgivaren tar till vara alla människors möjligheter i arbetslivet och ökar kunskapen och förståelsen för människors likheter och olikheter.

Räddningstjänsten Västra Blekinge vill främja effektivitet och undvika resursslöseri genom att använda alla kunskaper och (outnyttjade) resurser som finns hos alla människor oavsett etnisk tillhörighet.

Ingen anställd i Räddningstjänsten Västra Blekinge skall bli diskriminerad på grund av sin etniska tillhörighet.

Mångfaldsarbetet skall vara en del i arbetet med utveckling av jämlikhet och arbetsmiljö i Räddningstjänsten Västra Blekinge.

Mål
Rekrytering
Arbetssökande skall bedömas efter sina individuella förutsättningar utan ovidkommande hänsyn till etnisk bakgrund.

Räddningstjänsten Västra Blekinge skall vara generös med att ta emot praktikanter, prao-elever m.fl. med olika etniska tillhörigheter.

Arbetsförhållanden
Räddningstjänsten Västra Blekinge skall i egenskap av arbetsgivare arbeta för en mångkulturell arbetsplats. Arbetet skall vara inriktat mot att förebygga främlingsfientlighet och rasism.

Arbetsklimatet skall präglas av tolerans gentemot olika individer och grupper dvs. respekt för vad de säger, hur de beter sig och hur de ser ut.

Etniska trakasserier
Etniska trakasserier skall inte förekomma, dvs. uppträdande som kränker individens integritet utifrån etnisk tillhörighet.

Alla eventuella trakasserier skall anmälas och ingen får utsättas för repressalier på grund av anmälan.

Åtgärder
Samtliga chefer och fackliga ombud skall informeras/utbildas kring frågor om etnisk mångfald, diskriminering och denna policy. Dessa skall även delge sin personal denna kunskap.

Rekrytering
Vid varje rekryteringstillfälle skall de sökandes meriter och kompetens bedömas objektivt så att ingen sökande utestängs på grund av etnisk tillhörighet. Kunskaper i främmande språk samt kunskaper och erfarenheter från andra länder och kulturer kan ses som en merit.

Annonser och kravspecifikationer skall utformas så att ingen sökande utestängs på grund av icke nödvändiga krav.

Arbetsförhållanden
Räddningstjänsten Västra Blekinges policy för främjande av etnisk mångfald skall göras välkänd i hela organisationen.

I samband med uppföljning av arbetsmiljön skall förekomsten av eventuella etniska trakasserier uppmärksammas och åtgärder vidtas.

Ansvar
Åtgärder för att förebygga och hantera etnisk diskriminering utgör en del av arbetsmiljöansvaret.

Ladda hem dokumentet i pdf-format