Räddningschefen vid Räddningstjänsten Västra Blekinge har huvudansvaret, genom delegation, för arbetsmiljön samt för att leda, planera och följa upp arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöpolicyn är räddningschefens sätt att inför de anställda klargöra för hur ledningen ser på hanteringen av arbetsmiljöfrågorna. Räddningschefen har också ansvaret för att en årlig översyn görs inom arbetsmiljöområdet.

Ambitionerna för räddningstjänsten är att förena hög kvalitet med god ekonomi och samtidigt hålla en god standard inom arbetsmiljön. Arbetsmiljöpolicyn ska få genomslag i hela organisationen och bli en del av ett internkontrollsystem, som inte bara uppfyller myndigheternas krav utan också blir en ledstjärna för arbetsmiljöarbetet. Internkontrollsystemet skall innehålla de principer, rutiner, metoder och hjälpmedel som styr arbetsmiljöarbetet. Ambitionen är att internkontrollsystemet skall präglas av effektivitet och enkelhet.

Kränkande särbehandling, såsom mobbing, psykiskt våld, social utstötning, trakasserier och rasism accepteras inte och ledningen ingriper med kraft i sådana situationer. På samtliga arbetsplatser skall arbetsmiljön präglas av trivsamhet och goda relationer. Säkerhet och trygghet i sin arbetssituation skall uppnås genom att hålla en hög utbildningsnivå, som minst uppfyller myndigheternas krav. Vidare skall personal i utryckningstjänst, i syfte att uppnå god säkerhet, hålla en god fysisk status, som minst uppfyller myndigheternas krav.

En tydlig delegering från räddningschefen till medarbetarna säkerställer god trivsel och minskar byråkratin. Beslutsfattandet skall bygga på samförståndslösningar vilket innebär att alla frågor av vikt tas upp för diskussion i samverkansgruppen där samtliga arbetstagarorganisationer och ledningen är representerade. Informationsflödet skall utmärkas av snabbhet och effektivitet, såväl inom som utom organisationen.

Arbetsmiljöarbetet skall kännetecknas av ordning och reda. Kontinuerliga uppföljningar och utvärderingar skall journalföras, vilket säkerställer att brister i arbetsmiljön åtgärdas och att det förebyggande arbetsmiljöarbetet stärks.

Rehabiliteringsarbetet skall utmärkas av snabba insatser vid arbetsskador och längre sjukdomar. Samverkan med företagshälsovården är en naturlig del av arbetsmiljöarbetet och en viktig kugge i den förebyggande hälsovården. Vidare skall en god beredskap finnas när någon medarbetare missbrukar alkohol eller andra droger.

Ladda hem dokumentet i pdf-format